Mitarbeitergewinnung für Autohäuser

Mitarbeitergewinnung

Personal einstellen in
30 Tagen mit Garantie

Mit digitalen Bewerberkampagnen erreichen wir passende Mitarbeiter direkt in Ihrer Region: für Werkstatt, Service, Verkauf und Verwaltung. Einfacher Bewerbungsprozess, klare Vorqualifizierung und direkte Übergabe der Bewerber an Ihr Autohaus.

Einfach bewerben
in wenigen Minuten

Wenig Budget
passende Bewerber

4 Einstellungen
in 30 Tagen

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Qualifizierte
Bewerber

Passende Kandidaten für Ihr Autohaus

Schnelle
Einstellungen

Mitarbeiter in 30 Tagen mit Garantie

Individuelle
Kampagnen

Zugeschnitten auf Ihre offenen Stellen

Günstiges
Recruiting

Effizient, planbar und messbar

Bekannt aus der Branche. Vertraut von Autohäusern.

Partner, Bekanntheit und Erfahrung aus der Automobilbranche.

Offizieller Google Vehicle Ads Partner: Media Automobile

Die Ausgangslage

Geeignete Mitarbeiter sind
immer schwerer zu erreichen

und Ihre Stellen bleiben unbesetzt.

Zu wenige Bewerbungen

Stellen bleiben über Wochen oder Monate offen.

Zu viele unpassende Bewerber

Fachlich, regional oder persönlich passt es oft nicht.

Hohe Kosten ohne Plan

Stellenportale und Agenturen kosten, liefern aber nicht verlässlich.

Das Team wird belastet

Überstunden, Wartezeiten und Druck in Werkstatt und Service.

Die Folge:

Offene Stellen bleiben unbesetzt und Ihr Team arbeitet am Limit. Jeden Monat geht Umsatz in Werkstatt und Verkauf verloren.

Lösung ansehen

Unsere Kunden

Autohäuser, die uns vertrauen

Die Lösung

Mitarbeitergewinnung

Passende Mitarbeiter regional erreichen

Mit digitalen Bewerberkampagnen erreichen Autohäuser potenzielle Mitarbeiter direkt auf Facebook und Instagram. Interessenten gelangen auf eine kurze Bewerbungsseite, beantworten wenige Fragen und bewerben sich ohne Lebenslauf.

Für diese Stellen

Vom Mechatroniker
bis zur Verwaltung

Wir gewinnen Mitarbeiter für alle Bereiche Ihres Autohauses, vom Azubi bis zur erfahrenen Fachkraft.

Verkaufsberater

Neuwagen und Gebrauchtwagen

Serviceberater

Annahme und Kundenbetreuung

Verwaltung und Büro

Disposition, Buchhaltung, Assistenz

Kfz-Mechatroniker

Werkstatt und Diagnose

Lager und Teile

Teiledienst und Logistik

Auszubildende

Nachwuchs für Ihr Team

Der größte Vorteil: Wir erreichen auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind.

Der Vergleich

Stellenportal oder Bewerberkampagne?

Auf Stellenportalen warten Sie, bis sich jemand meldet. Mit einer Bewerberkampagne gehen Sie aktiv auf passende Menschen in Ihrer Region zu.

Stellenportal / Stellenanzeige

Abwarten

und hoffen, dass sich jemand bewirbt

Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht

Lebenslauf und Anschreiben schrecken ab

Kosten fallen an, auch ohne Bewerbung

Bewerberkampagne

Die bessere Wahl

Aktiv ansprechen

Sie erreichen passende Menschen in Ihrer Region, auch Wechselwillige

✓

Bewerbung in wenigen Minuten, ohne Lebenslauf

✓

Vorqualifiziert durch gezielte Fragen

✓

Direkt an die verantwortliche Person

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Der Ablauf für Bewerber

Bewerben in wenigen Minuten, optional mit Lebenslauf

Je einfacher die Bewerbung, desto mehr gute Leute melden sich. Interessenten beantworten wenige Fragen am Handy. Sie erhalten nur Bewerbungen, die zu Ihrer Stelle passen.

✓

Kurze Bewerbungsseite statt langer Formulare

✓

Vorqualifizierung durch gezielte Fragen

✓

Direkte Weiterleitung an die verantwortliche Person

Ihr Nutzen

Warum Bewerberkampagnen
für Ihr Autohaus so wichtig sind

Mehr Bewerbungen aus der Region

Von Menschen, die in Ihrer Nähe wohnen.

Stellen schneller besetzen

In Werkstatt, Service, Verkauf und Verwaltung.

Nur passende Bewerber

Vorqualifiziert durch gezielte Fragen.

Einfach für Bewerber

Ohne Anschreiben und ohne Lebenslauf.

Direkt bei Ihnen

Bewerbungen gehen an die verantwortliche Person.

Welche Stelle ist bei Ihnen gerade am dringendsten?

Kostenlos beraten lassen

Kundenbewertungen

Das sagen Autohäuser über uns

★★★★★

Ausgezeichnet bewertet von Autohäusern und Kunden

Autohaus Allgäu

Google-Bewertung

★★★★★

Schon ab dem ersten Termin haben wir uns mit unserer individuellen Aufgabenstellung bestens aufgehoben und sehr gut beraten gefühlt. Durch die Zusammenarbeit haben wir ein deutlich besseres Verständnis für Social Media Ads und das Tracking gewonnen. …

Patrick Matt

Google-Bewertung

★★★★★

Nach zwei Jahren der Zusammenarbeit: Sehr gute und ehrliche Beratung, immer einen gut erreichbaren Ansprechpartner sowie regelmäßige Gespräche. Sehr gut strukturiert. …

Felix W.

Google-Bewertung

★★★★★

Im Rahmen einer Marketing-Beratung bei Media Automobile habe ich viele wertvolle Impulse erhalten. Die Beratung war strukturiert, verständlich und individuell auf meine Situation abgestimmt. …

Süleyman Solmazgen

Google-Bewertung

★★★★★

Das Service-Portfolio von Media Automobile ist hervorragend und sehr durchdacht. Besonders beeindruckt hat mich der effiziente und klar strukturierte Recruiting-Funnel. … Klare Empfehlung!

Fritz Maier

Google-Bewertung

★★★★★

Top Unternehmen! Herr Palicsak hat alles bestens im Griff. Das nenne ich Beratung so wie man sich das vorstellt. Ich kann Media Automobile sehr empfehlen. Von mir volle 5 Sterne (6 gibts ja nicht) 👍

Max

Google-Bewertung

★★★★★

Ich hatte eine 1 zu 1 Beratung zum Thema Meta, wie Werbeanzeigen sowie Recruitingkampagnen geschaltet werden. Ich wurde dabei professionell in jedem Schritt begleitet. …

Tobias Blaufuss

Google-Bewertung

★★★★★

Wir arbeiten seit sechs Monaten mit Media Automobile und sind sehr zufrieden. Klare Empfehlung! 👍

Julia Gogeissl

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr ehrliche und vertrauensvolle Beratung!

Patrick

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr freundlicher Service, man fühlt sich herzlich aufgenommen, ich kann das Unternehmen sehr gut weiterempfehlen. Alles top

Kippie

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr gute Media-Agentur, einfache und unterstützende Hilfe, hilft auch beim Einreichen und Freischalten der Medien.

Autohaus Allgäu

Google-Bewertung

★★★★★

Patrick Matt

Google-Bewertung

★★★★★

Nach zwei Jahren der Zusammenarbeit: Sehr gute und ehrliche Beratung, immer einen gut erreichbaren Ansprechpartner sowie regelmäßige Gespräche. Sehr gut strukturiert. …

Felix W.

Google-Bewertung

★★★★★

Im Rahmen einer Marketing-Beratung bei Media Automobile habe ich viele wertvolle Impulse erhalten. Die Beratung war strukturiert, verständlich und individuell auf meine Situation abgestimmt. …

Süleyman Solmazgen

Google-Bewertung

★★★★★

Das Service-Portfolio von Media Automobile ist hervorragend und sehr durchdacht. Besonders beeindruckt hat mich der effiziente und klar strukturierte Recruiting-Funnel. … Klare Empfehlung!

Fritz Maier

Google-Bewertung

★★★★★

Max

Google-Bewertung

★★★★★

Ich hatte eine 1 zu 1 Beratung zum Thema Meta, wie Werbeanzeigen sowie Recruitingkampagnen geschaltet werden. Ich wurde dabei professionell in jedem Schritt begleitet. …

Tobias Blaufuss

Google-Bewertung

★★★★★

Wir arbeiten seit sechs Monaten mit Media Automobile und sind sehr zufrieden. Klare Empfehlung! 👍

Julia Gogeissl

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr ehrliche und vertrauensvolle Beratung!

Patrick

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr freundlicher Service, man fühlt sich herzlich aufgenommen, ich kann das Unternehmen sehr gut weiterempfehlen. Alles top

Kippie

Google-Bewertung

★★★★★

Sehr gute Media-Agentur, einfache und unterstützende Hilfe, hilft auch beim Einreichen und Freischalten der Medien.

So funktioniert es

Vom Stellenangebot bis zur Einstellung in fünf klaren Schritten.

Stellenangebot

Wir klären, wen Sie suchen und was Sie bieten

→

Werbeanzeige

Ihre Stelle erscheint auf Facebook und Instagram

→

Kurzbewerbung

Wenige Fragen am Handy, ohne Lebenslauf

→

Vorqualifizierung

Sie erhalten nur passende Bewerber

→

Einstellung

Sie führen das Gespräch und stellen ein

Die Ergebnisse

Diese Ergebnisse entstehen durch digitale Mitarbeitergewinnung

Aus Sichtbarkeit in der Region werden Schritt für Schritt Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen.

Ergebnisse aus der Praxis

Echte Autohäuser.
Echte Einstellungen.

Digitale Bewerberkampagnen besetzen offene Stellen, wenn Anzeige, Bewerbungsweg und Autohaus sauber zusammenspielen.

Sichtbarkeit

Bewerbungen

Gespräche

Einstellungen

Schritt 1

Mehr Sichtbarkeit
als Arbeitgeber

Ihre Stelle erreicht passende Menschen in Ihrer Region.

Schritt 2

Mehr qualifizierte Bewerbungen

Auch von Fachkräften, die nicht aktiv suchen.

Schritt 3

Mehr passende Gespräche

Vorqualifizierte Bewerber statt Stapel von Unterlagen.

Schritt 4

Schnellere Einstellungen

Offene Stellen werden planbar besetzt.

Rekord

Automobilforum Staiger

Serviceberater, Werkstattleiter,
Kfz-Mechatroniker und weitere

erfolgreiche Einstellungen

Werkstattleiter eingestellt

Marcus Stein · Automobilforum Staiger

In den ersten 45 Tagen

AMF Pfullingen-Reutlingen

Verkaufsberater, Bürokauffrau,
Serviceassistenz und weitere

erfolgreiche Einstellungen

Tage

Dennis Keller · AMF Pfullingen-Reutlingen

In den ersten 30 Tagen

AMZ Ingolstadt-Pfaffenhofen

Serviceberater, Verkäufer
und weitere

erfolgreiche Einstellungen

Tage

Irena Still · AMZ Ingolstadt-Pfaffenhofen

Beispiel-Kampagne

Kampagne für Kfz-Mechatroniker

1.200 €

Werbebudget in 30 Tagen

Bewerbungen

Einstellungen

Referenzvideos

Das sagen Autohäuser
zur Mitarbeitergewinnung

Video: Kundenstimme Automobilforum Staiger zur Mitarbeitergewinnung

▶

INNERHALB DER ERSTEN 45 TAGE

✓ VERKAUFSBERATER
✓ BÜROKAUFFRAU
✓ VERKAUFSASSISTENZ
✓ SERVICEASSISTENZ
✓ MARKETINGASSISTENZ
➟ UND WEITERE…

Dennis Keller

Automobilforum Staiger GmbH

Video: Kundenstimme Automobilzentrum Ingolstadt zur Mitarbeitergewinnung

▶

INNERHALB DER ERSTEN 30 TAGE

✓ SERVICEBERATER
✓ VERKÄUFER

Irena Still

Automobilzentrum Ingolstadt GmbH

▶

INNERHALB DER ERSTEN 30 TAGE

✓ SERVICEBERATER
✓ QUALIFIZIERTE VERKÄUFER
➟ UND WEITERE…

Michael Wittemann

Auto Zschernitz GmbH

Das Ziel

Mehr qualifizierte Bewerbungen, schnellere Einstellungen und planbare Mitarbeitergewinnung für Ihr Autohaus.

↑

Mehr Bewerbungen

↑

Einstellungen

schneller und planbar

↑

Entlastung

für Ihr Team

↓

Offene Stellen

und Kosten für Portale

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

● Warum jetzt

Während Sie warten,

stellt Ihr Wettbewerb ein.

● Verlust-Rechner

Was ein einziger Monat Abwarten kosten kann

Bewerbungen,
die woanders landen

Einstellungen
beim Wettbewerb

300 €

Werbebudget hätte
eine Einstellung gekostet

Beispiel auf Basis eines echten Praxisfalls: Kampagne für Kfz-Mechatroniker, 1.200 € Werbebudget, 30 Tage, 18 Bewerbungen, 4 Einstellungen.

Was jede offene Stelle kostet

Umsatz

Jeder fehlende Mechatroniker heißt weniger Werkstattstunden und längere Wartezeiten.

Team

Überstunden und Druck erhöhen das Risiko, dass weitere Mitarbeiter gehen.

Kunden

Wer keinen Termin bekommt, fährt zum nächsten Autohaus.

Das Risiko ist nicht die Investition.

Das Risiko ist, dass Ihre besten Bewerber woanders anfangen.

Jetzt Erstgespräch sichern

Kostenlos · Unverbindlich · Mit konkreter Empfehlung für Ihr Autohaus

Häufige Fragen

Häufige Fragen zur
Mitarbeitergewinnung

Kosten, Dauer, Garantie:
Die wichtigsten Antworten auf einen Blick.
Ihre Frage ist nicht dabei?
Rufen Sie uns einfach an:
089 / 45 23 549 19
Stand: 2026

Kostenloses Erstgespräch

Was kostet Mitarbeitergewinnung für ein Autohaus?

Die Kosten bestehen aus dem Werbebudget für die Anzeigen und unserer Betreuung. Ein Beispiel aus der Praxis: Mit 1.200 € Werbebudget in 30 Tagen kamen für eine Stelle als Kfz-Mechatroniker 18 Bewerbungen und 4 Einstellungen zustande. Den genauen Preis für Ihre Stelle nennen wir Ihnen im kostenlosen Erstgespräch.

Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?

Sobald die Kampagne läuft, erreicht Ihre Stelle passende Menschen in Ihrer Region. Erste Bewerbungen kommen meist schon in den ersten Tagen. Unser Ziel ist die Einstellung innerhalb von 30 Tagen.

Was bedeutet „in 30 Tagen mit Garantie“?

Ist die Garantie im Angebot vereinbart und Ihre Stelle 30 Tage nach Start der Recruiting-Kampagne noch nicht besetzt, führen wir die Kampagne für diese Stelle ohne zusätzliche Kosten für unsere Leistungen weiter, bis die Stelle besetzt ist. Das Werbebudget für die Anzeigen tragen Sie weiterhin. Voraussetzung ist unter anderem, dass Sie sich innerhalb von 3 Werktagen bei Bewerbern melden und zeitnah Gespräche führen. Alle Bedingungen finden Sie in unseren AGB unter Ziffer 13.

Für welche Stellen funktioniert das?

Für alle Bereiche im Autohaus: Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Verkaufsberater, Lager und Teile, Verwaltung und Auszubildende.

Warum bewerben sich Kandidaten ohne Lebenslauf?

Weil es einfach ist. Viele gute Fachkräfte haben keinen aktuellen Lebenslauf und keine Zeit für ein Anschreiben. Sie beantworten am Handy wenige Fragen. Die Unterlagen können später im Gespräch nachgereicht werden.

Erreichen wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen?

Ja. Genau das ist der Unterschied zum Stellenportal. Die Anzeigen erscheinen auf Facebook und Instagram bei passenden Menschen in Ihrer Region, auch bei denen, die gerade einen Job haben, aber offen für einen Wechsel sind.

Wie viel Arbeit haben wir damit?

Wenig. Wir erstellen Anzeigen und Bewerbungsseite und kümmern uns um die Kampagne. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerber direkt an die verantwortliche Person und führen nur noch die Gespräche.

Warum Media Automobile?

Media Automobile arbeitet seit über 10 Jahren ausschließlich für Autohäuser und Autohausgruppen. Über 160 Autohäuser in Deutschland, Österreich und der Schweiz wurden bereits begleitet. Media Automobile ist eine Marke der Phiner AG mit Sitz in München.

Nächster Schritt

Lassen Sie prüfen, wo Ihr Autohaus heute Geld, Anfragen und Bewerbungen verliert

Lassen

Sie

prüfen,

Ihr

Autohaus

heute

Geld,

Anfragen

und

Bewerbungen

verliert

Wenn Ihr Autohaus heute zu abhängig, zu teuer, zu unplanbar oder zu wenig strukturiert arbeitet, prüfen wir konkret, wo Geld, Anfragen, Bewerbungen und Kontrolle verloren gehen.
Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir, welche digitalen Maßnahmen für Ihr Autohaus sinnvoll sind und wie Sie wieder mehr eigene Anfragen, passendere Bewerbungen und mehr Kontrolle im eigenen Haus aufbauen können.

Erstgespräch vereinbaren